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愛德森堡第二期新員工培訓

為使新員工深刻了解公司文化，快速融入工作環境，增強歸屬感與責任感。集團行政人事部于2021年03月30日-4月01日在合肥中心會議室組織1-3月新入職員工開展“第二期新員工培訓活動”，通過培訓讓新員工全面了解愛德森堡集團的發展史、榮譽史及發展規劃。

                                                                             圖1（新員工培訓現場）

高度重視，精心組織。為做好本次新員工特訓營活動，讓新員工充分了解和融入公司文化、提升團隊協作能力、增強個人素質，集團行政人事部進行了反復研討和演練復盤總結。本次培訓集中三天，課程涉及公司發展史、企業文化、規章制度、財務報銷流程、鷹才培養計劃、商務禮儀、涉密規定及陽光心態等相關知識。由合肥中心和各子公司內部講師擔任主講，他們都深入淺出、聲情并茂的向新員工言傳身教講解融入企業要注入動力和信心，為“新”里程發展奠定了良好的基礎。

                                            圖2（新員工培訓現場）

  重點學習，專業護航。伴隨著主持人緊張而簡短的開場白，開始了新員工特訓營第一天的培訓。一、首先是觀看集團VCR視頻，了解愛德森堡集團的發展史、榮譽史以及發展規劃等并完成自我介紹。通過自我介紹，新人紛紛敞開心扉介紹自己為什么選擇愛德森堡集團？為什么選擇了自己現在的崗位？

                                                                                                                                        圖3（新員工自我介紹）

   二、由集團行政人事李思華為新員工開講第一課《愛德森堡經營理念》。這堂課中講解了愛德森堡企業精神：團結、拼搏、務實、高效；公司愿景是：做細市場、做強文化、樹立國際品牌；公司經營戰略是：立足建材市場、布局文化產業、騰飛物聯網+；公司管理理念是：態度決定命運，細節決定成敗，每天前進一步；公司價值觀是：立安思危、自強不息、勇于擔當、回報社會；其次介紹各子公司總經理領隊人、成立時間及主營產品等。

                                                                   圖4（為新員工講解企業經營理念）

  三、學習公司管理制度：《考勤及請休假制度》、《文明公約及涉密規定》、《工作日志管理規定》、《商務禮儀》、《員工異動管理制度》、《食宿管理辦法及公務用車規定》、《月度優秀員工評比管理辦法》、《績效考核及培訓制度》，分別由集團行政人事部黎利琴、丁歡歡、陳紅、周育、周培培、李思華講解，《考勤及請休假制度》從出勤、遲到早退、曠工、出差/公出、請假管理（年假、病假、婚假、喪假、事假、女職工特殊假、法定假、調休、請假審批）、工齡獎、考勤處罰等；《文明公約及涉密規定》從員工職業形象、會議、辦公環境、公共物資、就餐、接待、涉密文件；《工作日志管理規定》從日志對象、日志要求、日志評論、績效考核；《商務禮儀》從接待禮儀、電話禮儀、就餐禮儀、會議禮儀等；《員工異動管理制度》從適用對象、入職流程、試用期考核流程、試用期管理辦法、試用期轉正管理辦法、離職審批流程、內部調動、退休返聘人員風險防范管理辦法；《食堂宿舍管理辦法及公務用車規定》從采購與存儲、衛生及就餐制度、宿舍管理制度、食宿小結；《月度優秀員工評比管理辦法》從評選原則及周期、評選流程、評選標準、評優名額、評選附則方面對新員工進行詳細講解。通過對公司管理制度的學習，讓新員工輕松、快速的融入愛德森堡大家庭。

                                                                                                                            圖5（為新員工講解公司管理制度）

  四、《紅酒知識及銷售技巧》由合肥愛德森堡文化發展公司的銷售經理尹朝元講解，合肥愛德森堡文化發展公司是安徽愛德森堡控股有限公司旗下的全資子公司，是一家專業的進口優質葡萄酒代理商和品牌運營商。這堂課首先帶我們了解葡萄酒，后細教我們怎樣品嘗葡萄酒，葡萄酒與食物的搭配，怎樣挑選葡萄酒，初步認識法國紅酒。通過本節課的學習讓新員工對葡萄酒的歷史、制作、儲存、品味等有了一個大概的了解，勾起了培訓現場的全員對葡萄酒文化產生了濃厚的興趣。

                                                              圖6（講師尹朝元講解紅酒知識及銷售技巧）

  五、《砂漿、混凝土品種材質及性能介紹》由控股公司黎森兵和曹夢宇從區別、分類、構成、應用等方面進行詳細介紹。讓新員工對砂漿和混凝土有了更深入的了解。

                                                       圖7（講師黎森兵、曹夢宇講解砂漿及混凝土相關知識）

  六、為促進各部門新員工之間的相互交流及培養團隊協作能力，集團行政人事部安排了“人物畫像、朋友來了、大風吹”三個互動游戲、課間健身操及觀看勵志視頻“羋月傳鼓舞戰士演說、永不放棄”。通過游戲讓全體新員工變得輕松愉悅；而觀看視頻后新員工們紛紛發表了自己的感想，讓他們明白從“羋月傳鼓舞戰士演說”中看到作為領導者要有絕對的自信，要做到恩威并施、逐步推進、以情動人、以理服人、深諳人心、激勵鼓舞；另“永不放棄”告訴我們：一個團隊需要好領隊帶教全員奮戰目標，遇見困難更需團隊領導的鼓勵與鞭策，讓在黑暗中前行的人有足夠的信心和力量永不放棄去向前達成目標或超越目標。此環節活動不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，也增強了團隊協作力，促進了同事間了解，更建立友好快樂的工作關系。

                                                                                                                              圖8（新員工培訓團建活動）

   七、《財務報銷流程及銷售對賬知識》由合肥中心財務會計董萬朋從費用報銷原則、費用報銷流程圖、報銷單據填寫基本規范、報銷憑證票據粘貼方法、發票基礎知識、發票的種類、銷售對賬流程。讓新員工對公司財務報銷流程及報銷規定有基本的了解，不會出現報銷單據填寫不規范、報銷內容不明確等情況。

                                                                                                              圖9 （講師董萬鵬講解財務報銷流程及財務對賬）

  八、《物流公司業務介紹》由物流公司總助宛劍波從物流公司介紹、物流公司主要客戶、運輸車隊、組織架構、送貨流程圖、往年數據對比、2021年工作計劃及重點工作方面做具體講解。公司成立四年以來，已在安徽各大城市建立起龐大的物流體系，通過大數據、智能化、物聯網+形式，以順應物流行業大宗材料運輸大變革的趨勢。

                                                                                                                        圖10（講師宛劍波介紹物流公司）

  九、《辦公軟件操作攻略WORD/EXECLE/PPT培訓》由物流公司財務會計許玉佩和集團行政人事李思華女士講解及現場演練，這環節的技能培訓符合公司提倡高辦公效率，倡導無紙化辦公的工作要求。

                                                              圖11（講師許玉佩講解及現場操作辦公軟件）

  十、集團《鷹才培養計劃》由“雛鷹計劃、飛鷹計劃、精鷹計劃、雄鷹計劃”四個部分組成。《鷹才計劃》依據集團公司各子公司組織架構及人才發展戰略，梳理出“管理崗晉升”從助理、專員、主管、經理、高級經理、總監、副總經理、總裁等階梯式晉升通道；“銷售崗晉升”從銷售助理、銷售主管、銷售經理、區域經理、銷售總監、銷售副總、總經理等階梯式晉升通道；“技術崗晉升”從學徒、助理、初級技工、中級技工、高級技工、總工程師、總經理等階梯式晉升通道，還對新入職員工進行薪資組成由“基本工資、崗位工資、績效獎、技能津貼、崗位補助、提成、分紅”等講解介紹；另補充介紹集團公司福利體系由“社保五險、商業險、帶薪年假、彈性調休、工齡獎、衛生獎、月績效獎、節日福利品、高溫補貼、通訊補助、交通補助、帶薪培訓、月度聚餐、讀書分享會、趣味運動會、觀影季、廠區包食宿、述職評優、優秀員工獎、不定期調薪”等體系構成并采取人性化管理。通過《鷹才培養計劃》學習，讓每個參訓新員工明確了個人職業發展通道，明白每個人只要努力工作就可在平凡崗位創造出不平凡，同時還可與公司發展同步收獲成長、收獲收入、收獲成功！

  十一、通過《職場陽光心態》培訓讓新員工了解具備陽光心態可使人深刻而不浮躁，謙和而不張揚，自信而又親和，這引導新員工入職后要調整好自己的心態，營造知足、感恩、樂觀開朗的心理，樹立喜悅、樂觀、向上的人生態度。在我們生活和工作中，經常會遇到各種麻煩和困擾：工作不稱心，待事不公，經濟拮據，夢想落空等等。遇見這些人和事情如何保持積極心態，心胸豁達，妥善待人待事，工作順心舒暢，負面情緒也會煙消云散。我們既是“快樂天使”，有時也會是“抑郁心魔”，所以心態決定命運，心態決定成敗。

                                                                                                           圖12（講師李思華作鷹才培養計劃及職場陽光心態培訓）

新老互動，經驗分享。俗話說：“授人以魚不如授人以漁”。公司邀請了合肥中心和控股公司的年度優秀員工進行工作分享。他們結合各自崗位實際，總結了入司以來的工作經驗和收益；除此外，還分享了他們對公司文化的理解及如何更好地適應公司環境的體會。分享自己工作和生活的得失，提醒新員工要注意的工作事項。

                                                                                                               圖13（各子公司優秀員工嘉賓分享）

  為期三天的新員工入職特訓營活動已圓滿結束，在此次培訓中大部分人取得了較好的成績。本次培訓為新員工快速進入工作崗位狀態奠定了堅實基礎，也提升了參與授課人員及受訓學員的積極性和自律性；另結合各職能部門的特點，有針對性地安排授課，使新員工能“有識可學、有思可發、有章可循”，通過專人講授、觀看音頻、現場互動等多種方式，使新員工對自己的職業發展方向有了明確定位，增強了企業的歸屬感。

                                                                 圖14（2021年第一期新員工特訓營合影）

  揚帆起航，戮力前行。聆聽時間箭步如飛的腳步聲，傾聽未來嘹亮的呼喊聲，放飛夢想，打開心靈的窗戶，放舟智慧的海洋，收獲希望，感受碩果累累的喜悅。公司為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，相信通過自己的辛勤勞動和智慧，在這個舞臺上譜寫自己最滿意的樂章。山水相逢，我們并肩笑看云卷云舒；未來可期，我們齊心共譜璀璨藍圖。