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第一期新員工入職培訓

來源：發表時間：2020-12-28

愛德森堡第一期新員工培訓

為增強新員工對企業歸屬感，快速融入愛德森堡團隊文化；了解公司各項規章制度，塑造正能量的職場心態。2020年12月19日在合肥中心會議室由集團行政人事部組織9-12月入職員工開展了“第一期新員工培訓活動”，通過培訓讓新員工全面了解愛德森堡集團的發展史、榮譽史、發展規劃；另學習鷹才培養計劃、考勤制度、商務禮儀\涉密規定、行政制度及陽光心態等相關知識。

圖1-2（為培訓的會場）

12月19日上午8:50分，合肥中心、控股公司、物流公司等幾名新入職員工陸續到達合肥中心會議室簽到并完成自我介紹，并觀看集團VCR視頻了解愛德森堡榮譽史、發展史、未來規劃等。通過自我介紹，新人紛紛敞開心扉介紹自己為什么選擇愛德森堡集團？為什么選擇了自己現在的崗位？

圖3-4（新員工自我介紹）

12月19日上午9:00點，由集團行政人事李思華女士準時為新員工開講第一課《愛德森堡經營理念》。這堂課中講解了愛德森堡企業精神是：團結、拼搏、務實、創新；公司愿景是：做細市場、做強文化、樹立國際品牌；公司經營戰略是：立足建材市場、布局文化產業、騰飛物聯網+；公司管理理念是：態度決定命運、細節決定成敗、每天前進一步；公司價值觀是：立安思危、自強不息、勇于擔當、回報社會；其次介紹各子公司總經理、成立時間、組織架構、經營產品、產品特性、業務結構，及重點服務客戶等。

圖5（為新員工講解企業經營理念）

在此課程中，特針對新員工從愛德森堡紅酒產地法國和智利及澳洲等22個品類、紅酒年份、紅酒口感、紅酒消費群體、紅酒市場定位、銷售區域布局等多方面進行詳盡介紹，讓每個新員工拓寬了解紅酒方面專業知識。

圖6-7（新員工講解紅酒知識）

圖7-8（專業品酒師黎林為新員工講解紅酒知識）

新員工培訓第二節課是《鷹才培養計劃》，其依據集團公司及各子公司組織架構，結合集團管理類崗位從助理、專員、主管、經理、高級經理、總監、副總經理、總裁等階梯式晉升通道；銷售類崗位從銷售助理、銷售主管、銷售經理、區域經理、銷售總監、銷售副總、總經理等階梯式晉升通道；技術類崗位從學徒、助理、初級技工、中級技工、高級技工、總工程師、總經理等階梯式晉升通道，還對新入職員工進行薪資組成由“基本工資、崗位工資、績效獎、技能津貼、崗位補助、提成、分紅”等講解介紹；另補充介紹公司福利體系由“社保五險、商業險、帶薪年假、彈性調休、工齡獎、衛生獎、月績效獎、端午/中秋/春節福利品、高溫補貼、通訊補助、交通補助、帶薪培訓、月度聚餐、讀書分享會、趣味運動會、觀影季、廠區包食宿、平安圣誕果、述職評優、優秀員工獎、不定期調薪”等構成且采取人性化管理。通過《鷹才培養計劃》學習，讓每個參訓新員工明確了個人職業發展通道，明白每個人只要努力工作就可在平凡崗位創造不平凡，同時還可與公司發展同步收獲成長、收獲收入、收獲成功！

圖9（鷹才培養計劃培訓）

新員工培訓第三節課為考勤制度培訓；為推動集團各子公司業務發展戰略目標的實現，嚴肅職場考勤紀律，規范考勤及請休假管理流程而設定考勤制度。這堂課是由集團行政人事部楊露春女士從考勤適用對象、工作時間、出勤、公出、出差補助、遲到早退、曠工、考勤報審、請假管理（法定假、年假、婚假、喪假、女職工特殊假、病假、事假、調休、請假報批）、工齡獎、考勤處罰等十余方面對新員工進行詳細的介紹。通過對考勤制度的學習，讓新員工掌握考勤規則、考勤要求、考勤紅線等等，讓新員工輕松、快速的融入愛德森堡大家庭。

圖10（楊露春在講解考勤制度課程）

新員工培訓第四節課為職場商務禮儀培訓；該課程由集團行政人事部李泰萌女士為新員工講解。商務禮儀，無論是遠古時代還是高科技發展的今天，學習禮儀、傳承禮儀是每個公民的責任與義務。本次職場商務禮儀的學習使新員工們深入了解了商務禮儀的概念知識，并掌握了商務禮儀的行為規準則，有效的助力員工提高個人修養，促進企業提升商務形象。通過商務禮儀課程的講解學習，讓新員工們掌握了職場商務接待禮儀技巧，人人可爭做職場禮儀小達人。

圖11-12（商務禮儀課程培訓環節）

新員工培訓第五節課為涉密信息風險防控管理規定培訓；為維持集團各子公司經營秩序，維護企業權益，預防失密泄密事件的發生；為樹立總經理、財務會計、出納、統計員、調度、采購、董助、總助、行政人事、銷售等崗位風險憂患意識，提高業務防范警惕性，該培訓行政人事部李思華女士通過涉密業務信息類別、涉密業務要求、泄密處罰等三個方面進行詳細講解。該課程結束后，還針對人事新員工入離職辦理、試用轉正、人才伯樂獎、加班調休等；行政類辦公物品申領用、辦公衛生、茶水間、廠區食堂、廠區宿舍等管理規定進行補充培訓講解。

新員工培訓第六節課為職場陽光心態培訓。在價值取向多元化的今天，對多數不差錢、持才傲物的90年后、95年后、00年后涌入職場的新一代弄潮兒，學習職場陽光心態是一堂必修課。因為他們在面對職場磨難、困境、批評、壓力、人際關系等問題時還沒有具備強大的內心去邁過工作中一道道坎；不然我們身邊不乏常出現“今天我心情不好不干了、工資我不要了不來上班了、本尊受不了這氣我炒了你”的場景----為此，這堂課李思華老師采取“溝通聊天”的方式，用自己16年職場經歷來給分享“陽光心態對職場達人歷練的重要性”，并講解了職場達人要具備十大陽光心態。

圖12-13（陽光心態課程）

在物欲橫流、人心浮躁的當下；年輕人受挫一次，可加深對生活理解；失誤一次，將上升對人生領悟；坎坷一回，將增進對人生認識；磨難一次，將覺悟對成功真諦體會。陽光心態是一種積極、寬容、感恩、樂觀和自信的心智模式；具有陽光心態的人做事負責、樂觀開朗、自信堅強、懂得感恩、關愛他人、善于交往。21世紀新生代弄潮兒們在困難和挫折面前，該如何客觀看待世界，積極健康擁抱工作和生活，積累正能量，快樂成長呢？

塞翁失馬，焉知非福；任何事情發生都有兩面性，主要是看自己是積極心態，還是消極心態去面對或排解內心郁悶呢？凡事不可能樣樣順利，但我們可以做到事事盡心，要學會調整、改變和駕馭自己的心態，換位思考、同理心態避開心理誤區，以積極心態應對人生的一切艱難險阻，成為真正主宰自己命運的主人。

圖14（新員工合影）

為檢驗新員工對入職培訓六堂課吸收和理解程度；為考評培訓講師授課效果，課程結束前集團行政人事部還組織新員工進行培訓考評測試，其考試卷分選擇題、填空題、問答題合計100分，另增加入職一年內職業發展計劃的附加題10分。通過考試測評得分發現本次培訓活動取得圓滿成功，其意義深遠須持續組織開展。

序號	姓名	卷面分成績	附加題成績	總成績	備注
1	孫綿虎	99	8	107
2	劉程名	96	8	104
3	楊守霞	98	5	103
4	楊露春	100	3	103
5	何取寶	94	8	102
6	李夢	99	2	101
7	黎石林	98	2	100
8	殷翠翠	96	4	100
9	周育	96	2	98
10	李泰萌	96	2	98
11	金麗娜	95	3	98
12	董萬鵬	88	6	94
13	曹春霞	89	3	92
14	張凱奇	87	4	91
15	蘇悅	84	4	88